El Gobierno de Estados Unidos comenzó una investigación contra Activision-Blizzard
La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos citó a Activision y distintos ejecutivos de alto rango para la investigación, incluyendo a su CEO Bobby Kotick
Esto te puede interesar: Doublelift denuncia casos de abuso verbal por parte del dueño de TSM hacia los jugadores del equipo
La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) inició una investigación de largo alcance contra Activision-Blizzard. La agencia gubernamental analizó cómo se manejaron los casos de acoso, abuso sexual, hostigamiento y comportamientos tóxicos hacia sus trabajadoras en la empresa.
La SEC citó a Activision y distintos ejecutivos de alto rango para la investigación, incluyendo a su CEO Bobby Kotick. Según el reporte del Wall Street Journal, se reveló que la SEC comenzó a investigar a Activision-Blizzard y solicitar una gran cantidad de documentos. Estos incluyen archivos personales de seis trabajadores y los registros de comunicación entre Kotick y los ejecutivos relacionados con las denuncias de acoso, abuso y discriminación.
Helaine Klasky, vocera de Activision, mencionó que la SEC se está centrando en las «revelaciones de la compañía sobre asuntos laborales y temas relacionados». Además, confirmó que la agencia federal habría citado a distintos antiguos y actuales trabajadores.
Según podemos ver, estas acciones no buscan entregar justicia a las victimas, sino mantener un control con respecto a los inversores de la empresa luego del reciente ciclo de malas noticias dentro de la empresa.
El Wall Street Journal explica que la SEC está investigando para determinar si Activision y sus ejecutivos revelaron de manera correcta las acusaciones de acoso en el lugar de trabajo y los problemas de remuneración a los inversionistas.
Activision Blizzard envió una declaración a WSJ explicando la situación con la investigación de la SEC:
«Hemos y seguimos realizando una serie de cambios importantes para mejorar nuestras políticas y procedimientos con el fin de garantizar que no haya lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo».
Fuente: [The Wall Street Journal]