Activision Blizzard: Acusan al Departamento de Recursos Humanos por supuesta destrucción de documentos

Empleados de la compañía afirman que no se tomó en cuenta las acusaciones por acoso y abuso laboral en el transcurso de los años

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Hemos recibido nuevas actualizaciones con respecto al caso de Activision-Blizzard. La agencia detrás de la demanda, por acoso sexual y discriminación de género dentro de la compañía, añadió a los trabajadores temporales como parte de la acusación y acusa al Departamento de Recursos Humanos de destrucción/retención de documentos claves para el proceso.

Según informa Axios, estos documentos y registros «no se han mantenido como exige la ley», además de ser «triturados por el persona de recursos humanos».

Esta no sería la primera vez que el Departamento de Recursos Humanos de Activision Blizzard estaría envuelta en acusaciones. Empleados de la compañía afirman que no se tomó en cuenta las acusaciones por acoso y abuso laboral en el transcurso de los años.

Por medio de un contacto entre IGN y Activision Blizzard, un portavoz declaró que:

«A lo largo de nuestro compromiso con el DFEH (Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda), hemos cumplido con todas las solicitudes apropiadas en apoyo a su revisión» menciona. «Incluso hesmos estado implementado reformas para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean acogedores y seguros para todos los empleados».

El portavoz enumeró los supuestos cambios implementados en la empresa que, según indica, se mantienen hasta hoy.

  • Varios cambios de personal de alto nivel
  • Prácticas de contratación y reclutamiento renovadas que requieren paneles de entrevistas diversos;
  • Mayor transparencia en materia de igualdad salarial;
  • Ampliación y mejora de las capacidades de formación e investigación del personal de recursos humanos y de cumplimiento de la normativa;
  • Creación de equipos de investigación fuera de las unidades de negocio para apoyar una mayor independencia;
  • Reestructuración de las divisiones para apoyar una mayor responsabilidad;
  • Mejora de los procesos de revisión para incluir la evaluación de los directivos por parte de los empleados;
  • Límites claros en el comportamiento en el lugar de trabajo con un enfoque de tolerancia cero ante el acoso y otras acciones que disminuyen o marginan.

La compañía modificó el comunicado para negar las acusaciones sobre la destrucción de documentos por parte del Departamento de Recursos Humanos.

«Esas afirmaciones no son ciertas. Tomamos las medidas adecuadas para preservar la información relevante para la investigación del DFEH».

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