Riot Games acepta pagar millonaria suma en acuerdo de las denuncias por discriminación de género en 2018

El acuerdo entre la empresa y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) en California es oficial

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Riot Games logró un acuerdo global por $100 millones de dólares con el departamento de labores en California por las demandas de discriminación de género en 2018.

De acuerdo el comunicado de prensa de Riot, $80 millones de dólares irán destinados a todos los empleados y ex empleados tiempo completo, además de contratistas temporales de la agencia en California que se identifiquen como mujeres y hayan trabajado en cualquier momento desde noviembre de 2014 hasta el presente.

«Este es un gran día para las mujeres en Riot Games, y para todas las mujeres en compañías de videojuegos y tecnología, que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación», mencionó Genie Harrison, abogada demandante.

«Apreciamos la introspección y trabajo de Riot desde 2018, transformándose en una compañía mas diversa e inclusiva, su voluntad de asumir la responsabilidad de su pasado y su compromiso con la justicia y la igualdad continua para el futuro».

La empresa también pagará $20 millones de dólares adicionales para cubrir los pagos de honorarios a los abogados y otros gastos adicionales.

La demanda «McCracken vs Riot Games» de 2018 dieron a conocer varios casos de discriminación de género y acoso sexual dentro de la empresa, dirigido a distintas mujeres desde el año 2014. La demanda se presentó de manera oficial meses después del artículo publicado por Kotaku, donde enseñaron informes sobre estos casos en Riot Games.

En un inicio Riot Games acordó pagar $10 millones de dólares en un acuerdo a finales de 2019, antes de la intervención del Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) en California, misma organización encargada del caso de Activision Blizzard, quienes afirman que los trabajadores de la compañía merecían una suma potencial de $400 millones de dólares. Debido a esto, la DFEH y la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) de California rechazaron el «acuerdo» inicial.

En el comunicado de prensa de la DFEH se enlistan otros acuerdos que Riot ha propuesto:

  • Crear una reserva en efectivo de $6 millones de dólares por cada año del decreto de consentimiento de tres años (total de $18 millones de dólares) para ajustes salariales y financiar programas de diversidad, equidad e inclusión.
  • Disponer de 40 puestos de tiempo completo en funciones de ingeniería, asegurar la calidad o diseño de arte para miembros clasificados que han trabajado como contratistas temporales en un proceso competitivo.
  • Contrata y pagar a un experto independiente aprobado por la DFEH para realizar un análisis de equidad de género del salario para los empleados, las asignaciones de trabajo y los ascensos de cada año durante tres años, y remediar las disparidades que no pueden explicarse con razones legítimas de buena fe.
  • Contratar y pagar a un monitor externo independiente aprobado por la DFEH para auditar el cumplimiento de las protecciones en el lugar de trabajo, incluida una revisión de las investigaciones y los resultados de las quejas, cada año durante tres años.

Un vocero de Riot Games ha mencionado que la compañía espera que el acuerdo «reconozca adecuadamente a aquellos que tuvieron experiencias negativas en Riot y demuestre su deseo de predicar con el ejemplo para llevar más responsabilidad e igualdad a la industria de los juegos».

Fuente: [DFEH]

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